o mnie

Kim jestem?

Przez dziewiętnaście lat byłam związana z jedną z najlepszych agencji aktorskich w Polsce. To był fenomenalny czas, przez bardzo wiele lat było to moją pasją i przynosiło ogromną satysfakcję. Z natury byłam nieśmiała, a dzięki niej nauczyłam się pracować z ludźmi. Pracowałam, urodziłam moją ukochaną córkę i poszłam na studia. W 2008 roku ukończyłam Wyższą Szkołę Promocji w Warszawie na kierunku Zarządzanie i Marketing o specjalności Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi. Pięłam się po szczeblach kariery. Zaczynałam jako sekretarka, a osiągnęłam stanowisko dyrektora. To jednak wciąż było mało. Szukałam dalszych wyzwań i rozwoju. Potrzebowałam zmian. W 2018 roku rozpoczęłam współpracę ze znaną firmą szkoleniową. Jak to ja, zaczęłam od podstaw, gdyż uważam, że aby być w czymś dobrym trzeba powoli iść po drabinie zbierając doświadczenia i obserwując lepszych od siebie. Zostałam koordynatorem szkoleń. Moja ciekawość tej branży była ogromna. Zrobiłam wiele badań, aby dowiedzieć się o sobie jak najwięcej. Wiele wyjaśnił mi mój wynik badania CliftonStrenghs (badanie 34 cech – talentów).

Moje pięć dominujących cech to:

  1. Osiąganie – ciężko pracuję i czerpię wielką satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną
  2. Analityk – poszukuję powodów i przyczyn, biorę pod uwagę wszystkie czynniki, które mogą mieć wpływ na daną sytuację
  3. Uczenie się – mam silne pragnienie nauki i ciągłego doskonalenia siebie
  4. Empatia – potrafię wyczuwać uczucia innych
  5. Odpowiedzialność – czuję się odpowiedzialna za to co zadeklaruję, moje główne wartości to uczciwość i lojalność

I to wszystko się zgadza!

Rozwój – to moja pasja. Ale aby rozwijać innych potrzebowałam najpierw rozwinąć samą siebie. W 2018 roku ukończyłam kurs ICC (International Coach Community), rok później zostałam konsultantem badania MindSonar (kontekstowe badanie metaprogramów), a na początku 2020 roku ukończyłam kurs Szkoła Trenerów Biznesu w Grupie SET. Miałam już wszystkie potrzebne kompetencje, aby stworzyć coś nowego. Podczas współpracy z firmą szkoleniową poznałam wyjątkowe osoby. Poznałam pracę trenera od wewnątrz. Temat, który mnie fascynował od samego początku to nieodłączna kompetencja trenera związana z zapisywaniem treści szkoleń na tablicy. Podczas szkoleń wykorzystuje się tablice, prezentacje multimedialne, ale mnie najbardziej fascynowała powierzchnia zwana flipchartem (duża kartka formatu 100×64 cm). Tak jak wiele osób myślałam – ale ja przecież tak nie umiem. Nie umiem rysować. Piszę też tak sobie. To typowe podejście ludzi dorosłych, a przecież jako dziecko rysowałam, może nie wszystko i nie były to arcydzieła, ale jednak. W zaciszu domowym zaczęłam tworzyć własne flipcharty, okazało się, że po przełamaniu strachu, to wcale nie jest takie trudne.

strona omnie2